研究所招聘的特点：
1，研究所的宣讲会次数有限，只到211或者985之类的院校开宣讲会，航天和航空口的只到国防科工委所属的几所的院校，面试或者笔试要做好打游击战的准备。
2，学历要求基本是硕士，本科和博士招的很少或者不招。
3，研究所倾向与要本地生源（参加高考前的生源），他们不是希望你学术上厉害不厉害，而是留不留的住你，如果你的女友在研究所的所在地，他更愿意要了。
4，公司招聘基本是网上或者现场投简历，研究所一般是现场或者Email投，当然打电话自荐的方法很有效。前面说了研究所的宣讲会有限，你需要找到HR的电话，想好了怎么说，直接打电话自荐，一个空空的Email不容易给HR以立体印象，Email里面最好有生活照。
5，研究所主要看你做的项目，专业是其次的。
6，现在的研究所主要是事业单位，有的有国企背景，一些比较牛的所，如果有关系就动用一下。
7，有些地处偏远的研究所需要你到当地面试，实际上也是HR在考验你的诚意，通知你的话，应该有了一半以上的可能。

特点就这些，大家也应该知道该怎么做了。

PS：现在这世道，在应届生论坛（yingjiesheng）发了原创经验性文章，带个连接都不给，不知道让谁编辑掉了，本人当然有做广告的嫌疑，删除连接至少给以论坛的短信息通知，真是很小气，我把帖子编辑成空的了。这是自己的一个试验，应届生论坛收录速度很快，发完帖google基本马上收了，百度还没有；三个小时，帖子浏览量45，效果不是很好。

今天接到了一个公司的HR电话面试，先前已经技术面过了，先让自我介绍，自己说了一通，HR有问题的话就问，我就回答。一开始有些紧张，后来就平稳了下来，慢慢的回答。

期间一个问题很关键，就是正式入职前要到公司实习，具体时限是年后回校后开始，答辩的时候回校，实习结束后在给一个考核，合格就入职，不合格就over。自己是一个两年的小硕，如果要去实习的话，在项目上的工作量不够，学校不让，毕业会成问题，拿不到学位。自己毕业的要求还有一篇核心，现在八字还没有一撇。这个公司我很想去，技术初面后，我都没有怎么投简历了，一个是工作环境和个人发展的空间比较大，另外一个原因这个公司是行业的一个新星，现在真是无奈。

公司处于买方市场，学生是卖方，供大于需求。正应了那句，人为刀俎，我为鱼肉。

淘宝，网易，京东方，深天马，阿-郎，UIT，中兴连番BS，还剩一个华为，三星光电子，找工作真是头痛。想来想去还真得留一个网站，做后路，靠人不如靠己。

这世道，真想哭。

10月16日更新，昨天网上又参加了联发搏动的笔试，是手机软件测试工程师，这个职位有200多人参加笔试，也就是通常所说的“海笔”。到现在也没有消息，估计又给BS了，想被涮了感觉。

找工作的过程也是自己成长的过程，可以更好的认清楚自己。自己爱好计算机这个行业，网络安全，unix，还有PHP+MySQL，还有网站建设，都是自己喜欢的方向，但是自己没有一个强项，任何一项跟计算机本专业的学生比，都只能算是“半瓶子”水平，有那个公司愿意招这种“通才”呢？现在明白了前几天华为北研所的一位HR说的话，找工作要招自己擅长的。你自己没有擅长的东西，人家是不会要你的。现在自己已经毙掉了自己的两个方向，网页设计和PHP+Mysql。剩下的时间集中看看网络安全和unix的东西。

祝愿自己还有和我一样奔波在找工作一线的兄弟们早日找到自己喜欢的工作。